Análisis de Personal
Clima Laboral
“El "clima laboral" es el medio ambiente humano y físico en el que se desarrolla el trabajo cotidiano. Influye en la satisfacción y por lo tanto en la productividad. Está relacionado con el "saber hacer" del directivo, con los comportamientos de las personas, con su manera de trabajar y de relacionarse, con su interacción con la empresa, y con la propia actividad de cada uno. Es la alta dirección, con su cultura y con sus sistemas de gestión, la que proporciona -o no- el terreno adecuado para un buen clima laboral, y forma parte de las políticas de personal y de recursos humanos la mejora de ese ambiente con el uso de técnicas precisas. Mientras que un "buen clima" se orienta hacia los objetivos generales, un "mal clima" destruye el ambiente de trabajo ocasionando situaciones de conflicto y de bajo rendimiento”.
El módulo de Clima Laboral le permite:
- Evaluar el clima laboral de su empresa de forma rigurosa, fácil, rápida y, por supuesto, anónima.
- Adaptar las evaluaciones de clima a sus necesidades específicas y visualizar los resultados de las encuestas y la evolución histórica de forma instantánea.
- Diagnosticar qué estrategias necesita para aumentar la motivación y satisfacción de los empleados de la empresa.
- Hacer un seguimiento continuado del impacto que sus planes de acción tienen sobre el clima laboral de su empresa.
- Descubrir los puntos fuertes y débiles del clima en diferentes departamentos para aprovechar las posibilidades de benchmarking interno.
- Anticipar conflictos asociados a acontecimientos empresariales como fusiones, adquisiciones, mudanzas, etc.
Está dividido en 5 áreas de conocimiento:
AMBIENTE DE TRABAJO
- Absentismo
- Motivación
- Conflictividad
COMPOSICION DE LA PLANTILLA
- Nivel de especialización
- Tasa de cobertura del Organigrama
- Rotación
- Recolocación (personal polivalente)
FORMACIÓN Y PROMOCIÓN
- Nivel de formación
- Nivel de asistencia
- Contribución al nivel de estabilidad laboral
NIVEL SALARIAL (POLÍTICA RETRIBUCIÓN)
- Índices de equilibrio
- Amplitud de remuneraciones
SEGURIDAD E HIGIENE
- Media de accidentabilidad
- Frecuencia de accidentes por horas trabajadas
- Grado de peligrosidad de la empresa
Se establecen por ratios periódicos (normalmente frecuencia mensual) y se pueden obtener graficas evolutivas y comparativas.
Es importante señalar que no se puede hablar de un único Clima Laboral, sino de la existencia de subclimas que coexisten simultáneamente. Así, una unidad de negocio dentro de una organización puede tener un clima excelente, mientras que en otra unidad el ambiente puede ser o llegar a ser muy deficiente.
El Clima Laboral diferencia a las empresas de éxito de las empresas mediocres.
Hay varios factores que influyen en el Clima Laboral: la formación, las expectativas de promoción, la seguridad en el empleo, la seguridad laboral, el ambiente entre compañeros y mandos, etc.
